科技巨頭 Meta 於 2026 年 5 月 20 日宣佈裁員 8,000 人，涉及全球約一成員工。消息公佈同期，外界亦披露 Meta 正透過監控員工電腦行為收集數據，用以訓練自家 AI 系統，引發強烈反彈。事件背後，是行政總裁朱克伯格（ Mark Zuckerberg ）將公司全面轉型為 AI 驅動企業的龐大押注，規模之大，令整個科技業側目。
Meta 裁員 8,000 人
涉及職位逾 14,000 個
2026 年 5 月 20 日，Meta 全球約 8,000 名員工收到裁員通知，佔公司全球員工總數約一成。與此同時，Meta 亦取消約 6,000 個空缺職位，合計從編制上移除逾 14,000 個職位，是公司近年規模較大的一次人手調整。受影響部門集中於招聘、銷售、中層管理，以及與 AI 發展關聯度較低的產品職能。
此輪裁員並非個別事件。自 2022 年起，Meta 已累計裁減約 33,000 個職位，而業界消息指今年秋季或仍有下一輪裁員，公司整體員工規模的持續收縮，已成為可預期的趨勢。
千億美元押注 AI 基建
重組架構劃清方向
裁員的直接目的是釋放資源，投入規模空前的 AI 基礎設施建設。Meta 在 2026 年首季業績報告中，將全年資本開支指引上調至 1,250 億至 1,450 億美元，較 2025 年的 722 億美元幾乎翻倍。資金主要用於興建數據中心、採購 Nvidia GPU、開發自研 AI 芯片，以及擴展 Llama 大型語言模型的訓練與推理基礎設施。公司亦宣佈與 Nebius 合組 270 億美元的路易斯安那州 AI 數據中心項目。
組織架構方面，Meta 計劃將約 7,000 名員工重新分配至新成立的 AI 相關部門，包括 Applied AI Engineering、Agent Transformation Accelerator 及 Central Analytics 等，整體涉及公司約兩成編制的重整。朱克伯格的邏輯清晰：以人換算力，以薪資換伺服器。
監控員工電腦訓練 AI
「數據工廠」說法引爭議
今次事件中最受外界關注的，是 Meta 內部代號「 Model Capability Initiative 」（ MCI ）的計劃。據報道，Meta 於 2026 年 4 月起，在美國員工工作用電腦上部署監控軟件，持續記錄滑鼠移動軌跡、按鍵輸入、點擊行為，並定時截取螢幕畫面，相關數據被用於訓練 Meta 的 AI 模型。
朱克伯格對此的解釋是：Meta 員工的工作水準高於科技業普遍使用的外判數據標注人員，以自家員工行為數據訓練 AI，在質素上更具優勢。這一說法在員工之間觸發強烈反彈。有員工製作傳單，將 MCI 計劃稱為「員工數據提煉工廠」，形容公司做法「有如反烏托邦」。事件亦引起外界對員工私隱保護及數據使用知情權的廣泛質疑。
員工薪酬下跌士氣低落
AI 研究員卻獲億元合約
裁員消息公佈後，Meta 內部士氣跌至近年低位。職場評分平台 Blind 的數據顯示，Meta 整體員工評分下跌 25%，企業文化評分跌幅更達 39%。薪酬層面，Meta 員工中位總薪酬由 2024 年的 417,400 美元跌至 2025 年的 388,200 美元；公司在 2026 年 2 月再度削減股份獎勵 5%，此前已有一輪 10% 的削減，令不少留任員工的實際收入持續縮水。
形成強烈對比的是，Meta 同期積極以外部最高達一億美元的薪酬方案，向頂尖 AI 研究員招手。留任員工薪酬縮減，外部 AI 人才卻獲破紀錄待遇，這種內外落差所帶來的不公平感，令員工不滿情緒進一步升溫，亦被外界視為 Meta 企業文化轉型的縮影。
季度收入創 560 億紀錄
裁員與盈利同步進行
值得注意的是，Meta 的裁員並非源於業績壓力。公司 2026 年首季錄得收入 563 億美元，創歷史新高；淨利潤達 268 億美元，2025 全年收入亦達 2,010 億美元，按年增長 22%。大規模裁員在公司利潤破紀錄的背景下發生，令外界批評聲音更為尖銳。部分分析師及評論員指出，Meta 的做法反映整個科技業的結構性轉變：以資本開支取代人力成本，以 AI 模型替代人工職能。
數據顯示，2026 年至今全球科技業已有逾 11 萬人遭裁員，涉及 137 家公司，Meta 是其中規模最大的一次。朱克伯格的 AI 押注能否帶來預期回報，目前仍是未知數。但可以確定的是，這家坐擁 30 億用戶的社交媒體巨頭，正以前所未有的速度重新定義自身作為一家 AI 公司的形態。對於留任的員工而言，這場轉型的代價，已清晰地印在薪酬單和電腦監控記錄之上。
Meta 今次裁員涉及多少人？
Meta 於 2026 年 5 月 20 日宣佈裁員約 8,000 人，佔全球員工總數約一成。同時取消約 6,000 個空缺職位，合計移除逾 14,000 個職位。
今次裁員主要影響哪些部門？
受影響職能主要集中於招聘、銷售、中層管理，以及與 AI 發展關聯度較低的產品團隊。約 7,000 人則被重新分配至新成立的 AI 相關部門。
Meta 的「 Model Capability Initiative 」計劃是甚麼？
MCI 是 Meta 於 2026 年 4 月部署於美國員工電腦的監控軟件，記錄員工的鍵盤輸入、滑鼠移動及螢幕截圖，數據用於訓練 Meta 的 AI 模型。員工對此強烈反彈，形容做法「有如反烏托邦」。
朱克伯格對裁員的解釋是甚麼？
朱克伯格表示，公司的重心是將資源從傳統人力轉移至 AI 基礎設施，並強調 Meta 員工數據質量優於外判標注人員，有助提升 AI 模型訓練效果。
Meta 裁員是否反映公司業績出現問題？
不是。Meta 2026 年首季收入達 563 億美元，創歷史新高；淨利潤為 268 億美元。裁員是出於 AI 轉型策略，而非業績壓力。
Meta 計劃將多少資金投入 AI？
Meta 將 2026 年全年資本開支指引上調至 1,250 億至 1,450 億美元，主要用於 AI 數據中心、GPU 採購及自研芯片開發，較 2025 年的 722 億美元幾乎翻倍。
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