外國傳媒 Business Insider 近日發表專題報道，整理多間大型媒體與科技公司的最新內部指引，指出踏入 2026 年，媒體行業正全面走向「回歸辦公室」的新階段。由疫情期間盛行的在家工作安排，到近一年逐步收緊彈性，多間國際級媒體企業已明確向員工交代未來工作模式，顯示「返辦公室」已不再只是短期措施，而是成為新的常態。當中包括 Paramount Skydance、NBCUniversal 及 Disney，均被點名為 2026 年初將全面實施實體辦公安排的代表。
「五天全返辦公室」
Paramount Skydance 成為收緊政策最強硬一方
在多間公司之中，Paramount Skydance 的做法被 Business Insider 形容為最為果斷。公司已於 2025 年 9 月向員工公布，由 2026 年 1 月 5 日起，位於紐約及洛杉磯的員工需要每星期 5 天回到辦公室工作。這項決定正值 Paramount 與 Skydance 合併後不久，由新任行政總裁 David Ellison 主導推行。對於未能接受實體上班安排的員工，公司提供一次性離職補償方案，最終約有 600 人選擇離職。雖然部分非美國地區員工，或原本以全遠端形式聘用的職位，暫時仍可在家工作，但管理層已表明，2026 年將公布第二階段計劃，意味相關彈性安排未必長久。
「四天回辦公室成新標準」
NBCUniversal 與迪士尼強調協作與文化
相較之下，NBCUniversal 與迪士尼的政策略為寬鬆，但方向同樣明確。NBCUniversal 要求員工由 2026 年 1 月起，每星期 4 天回到辦公室，只保留星期五作為在家工作日。公司營運總監 Adam Miller 在內部備忘中指出，面對面協作有助激發創意，亦能建立更緊密的工作關係。迪士尼方面，其實早於 2023 年已要求大部分員工每星期回辦公室 4 天，不過 Business Insider 引述員工透露，實際執行視乎部門文化，有些主管嚴格要求拍卡，有些則相對寬鬆，反映政策與現實之間仍存在落差；至於香港迪士尼則容許員工於星期五在家工作。
「混合模式仍有空間」
環球兄弟探索與 YouTube 保留彈性
並非所有公司都全面收緊安排。環球兄弟探索（ Warner Bros. Discovery ）目前仍維持混合工作模式，要求員工每星期回辦公室 3 天，其餘時間可在家工作。不過報道亦提到，若公司日後出現收購或重大架構變動，相關政策未必一成不變。至於 YouTube 母公司 Google，則容許員工每星期 3 天到辦公室，同時設有「 Work From Anywhere 」計劃，讓員工每年可有 4 星期在異地工作，只是該計劃在 2025 年已被收緊，避免被視為長期在家工作的替代方案。
「未設統一規則」
Netflix 仍以團隊需要作依歸
在一眾媒體與科技公司之中，Netflix 仍然是少數未有訂立全公司統一返辦公室政策的例子。Business Insider 指出，Netflix 員工可以全遠端、全返辦公室，或介乎兩者之間，實際安排由團隊與工作性質自行決定。公司發言人亦強調，這種模式讓團隊擁有足夠資訊與自由，選擇最適合自身工作的方式。不過，報道同時指出，即使科技企業過往以彈性見稱，整體趨勢亦正逐步向實體辦公靠攏。
「2026 年成分水嶺」
在家工作由主流變成例外
整體而言，Business Insider 認為 2026 年將成為媒體與娛樂產業的重要分水嶺。在家工作由疫情時期的主流選項，逐漸轉為需要個別批准的例外安排。對員工而言，這不只是上班地點的轉變，而是生活節奏與工作文化的重新調整；對企業來說，則是在效率、創意與管理成本之間作出的新取捨。隨着更多公司在未來數月公布細節，媒體業的工作模式，勢將進入一個截然不同的新階段。
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